Cancel

Vrouwelijke leidinggevenden in de bedrijfsvoering

Ga verder bij dsm-firmenich

Bekijk beschikbare vacatures
Ga naar

Waar vooruitgang tot leven komt

Bij dsm-firmenich ligt de nadruk bewust op het stimuleren van vrouwelijke leidinggevenden binnen Operations, omdat inclusief leiderschap zorgt voor sterkere teams, betere beslissingen en een blijvende impact. Door middel van inclusief wervingsbeleid, doelgerichte ontwikkeling en een gedegen opvolgingsplanning bouwen we aan een talentenpool die klaar is om de toekomst vorm te geven. Die toewijding komt tot uiting in ons sponsorprogramma, waarin senior leidinggevenden zich actief inzetten voor vrouwen in Operations: ze stellen netwerken open, vergroten de zichtbaarheid en bieden toegang tot de mensen, projecten en platforms die hun groei stimuleren. 

Overal, in alle vestigingen, regio’s en functies, dragen vrouwen in Operations bij aan de manier waarop het werk wordt uitgevoerd: ze geven leiding aan teams, stimuleren innovatie, versterken toeleveringsketens en creëren een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontplooien.

Ondersteunende groei

Er is niet één vast pad naar een leidinggevende functie binnen Operations – en dat is bewust zo.

Veel leidinggevenden bij dsm-firmenich zijn begonnen in één functie en hebben zich vervolgens ontwikkeld naar andere functies: van stagiair tot vestigingsdirecteur, van technisch stagiair tot wereldwijd leidinggevende, van lokale functies tot internationale carrières. Groei wordt gestimuleerd door voortdurend leren, mobiliteit en een cultuur waarin mensen worden aangemoedigd om dingen te proberen, te leren en hun grenzen te verleggen.

“Van stagiaire tot vestigingsdirecteur: mijn loopbaan laat zien hoe belangrijk groei, veerkracht en kansen zijn.”


Gisele Palma, vestigingsmanager, Taste

Maak indruk met een doel voor ogen

De operationele afdeling vormt het hart van het bedrijf. Elke beslissing – of die nu op de werkvloer, bij de planning of in het kader van continue verbetering wordt genomen – heeft directe gevolgen voor klanten, de gemeenschap en collega’s.

Vrouwelijke leidinggevenden op de afdeling Operations bij dsm-firmenich omschrijven hun rol als zowel strategisch als zeer persoonlijk. Ze geven het goede voorbeeld door verantwoording te nemen, prestaties en mensen in evenwicht te brengen en complexiteit om te zetten in duidelijkheid.

“Ik vind het heerlijk om midden in het bedrijf te zitten. „Onze beslissingen binnen Operations hebben een directe invloed op onze producten en klanten.”


Li Chen, Manager Wereldwijde Toeleveringsketen

Creatieve innovatie, elke dag

De bedrijfsvoering staat niet stil – en dat geldt ook voor de carrières die hier worden opgebouwd.

Van industrialisatie en technologie tot planning en procestechniek: vrouwen in Operations gedijen goed in omgevingen waar geen dag hetzelfde is. Het is een plek voor probleemoplossers, systeemdenkers en leiders die er plezier in hebben om uitdagingen om te zetten in oplossingen.

“De afdeling Operations bruist van de energie. Er is altijd wel een nieuwe uitdaging of kans. “Wij maken de producten die het succes van dsm-firmenich bepalen.”


Barbel Thouvenot, Vicepresident, Global Technology & Industrialisatie, TTH

Leiderschap dat mensen in hun kracht zet

Het leiderschap binnen de bedrijfsvoering bij dsm-firmenich is gebaseerd op vertrouwen, empathie en samenwerking.

Met de nadruk op het opbouwen van sterke teams, het ontwikkelen van talent en het creëren van een omgeving waarin mensen het vertrouwen hebben om veranderingen door te voeren, is empowerment geen loze kreet – het is de manier waarop we dagelijks te werk gaan.

“Een sterk team kan elke strijd winnen. „Het motiveert mensen en helpt hen – en het bedrijf – om te groeien.”


Silvia Martinelli, productiedirecteur, Collecchio 

Klaar om verder te gaan?

Als je op zoek bent naar een carrière in Operations waar je leiderschap echt het verschil maakt – en waar je bij elke stap wordt ondersteund in je ontwikkeling – dan is er een plek voor jou bij dsm-firmenich.

Wil je werk doen dat voor miljoenen mensen van belang is? Ontdek samen met ons wat je volgende stap is.

Bekijk vacatures bij Operations
Ontdek meer

  • Inclusion and Belonging

    Diverse. Inclusive. Empowering. We champion uniqueness, equal opportunities, and innovation. Join us for a fair, progressive future where everyone thrives. No gender pay gap. Hybrid work flexibility.

    Lees meer

  • Why work for dsm-firmenich

    We bring progress to life by combining the essential, desirable, and sustainable. If you’re looking with work with purpose and prospects, this is for you.

    Lees meer

Disclaimer met betrekking tot vertalingen Deze pagina is automatisch vertaald met behulp van AI. Hoewel we streven naar nauwkeurigheid, kunnen vertalingen onvolledig zijn of de oorspronkelijke inhoud verkeerd weergeven. Raadpleeg voor belangrijke informatie de versie in de oorspronkelijke taal. Gebruik AI-vertalingen op eigen verantwoordelijkheid. DSM-Firmenich is niet aansprakelijk voor eventuele fouten of misverstanden die voortvloeien uit deze vertalingen.

Niet meer weergeven
Sluiten