Carrière
Als je ’s ochtends wakker wordt met een drang om vooruitgang te boeken, dan zouden we je graag bij dsm-firmenich verwelkomen. Help mee om echt een verschil te maken en vooruitgang tot leven te brengen.
Inclusie& en het gevoel erbij te horen vormen de basis van onze waarden en zijn verweven in de manier waarop we werken, samenwerken en innoveren – waardoor we progressie tot leven brengen. Diverse perspectieven en praktijkervaringen versterken onze teams, verbeteren de besluitvorming en stellen ons in staat om onze klanten en de gemeenschappen om ons heen beter van dienst te zijn. Door iedereen gelijke kansen te bieden en de bijdrage van ieder individu te waarderen, ontsluiten we het collectieve potentieel dat innovatie, prestaties en succes op de lange termijn stimuleert.
Diversiteit is hier niet alleen een statistisch gegeven, maar de manier waarop we innoveren, samenwerken en oplossingen bedenken die ertoe doen. Onze teams weerspiegelen een rijke mix van achtergronden, ervaringen en perspectieven, en onze toewijding om een werkelijk wereldwijd en inclusief team op te bouwen.
~21.000
medewerkers in 57 landen
34%
van vrouwen in topmanagementfuncties*
*op VP-niveau en hoger*
140
nationaliteiten
Voor ons GMT (Global Management Team) nemen we ambitieuze doelstellingen op het gebied van vertegenwoordiging van vrouwen en leidinggevenden met verschillende etnische achtergronden op in ons langetermijnbeloningsplan (LTI), waardoor inclusie op het hoogste niveau een meetbare prioriteit wordt.
Inclusie ontstaat niet zomaar – we bouwen het in in de manier waarop we onze mensen aannemen, ontwikkelen en in hun kracht zetten. Ontdek enkele van onze inclusieve werkwijzen.
Wij zetten ons in voor een eerlijke en gelijke beloning. Door het beloningsbeleid regelmatig te evalueren en tekortkomingen aan te pakken, zorgen we ervoor dat beloningen een afspiegeling vormen van vaardigheden, ervaring en bijdrage – wat de eerlijkheid en het vertrouwen binnen onze organisatie bevordert.
Het bevorderen van welzijn is essentieel voor het gevoel erbij te horen. Van een leefbaar loon tot inclusieve secundaire arbeidsvoorwaarden en ondersteuning op het gebied van welzijn: wij creëren een omgeving waarin mensen en hun gezinnen zich kunnen ontplooien.
Wij zijn ervan overtuigd dat de beste banden ontstaan wanneer mensen bij elkaar komen. Flexibiliteit en samenwerking gaan hand in hand. Onze hybride werkwijzen zorgen voor een evenwicht tussen autonomie en betekenisvolle verbondenheid, waardoor teams samen kunnen innoveren, leren en presteren.
Ons hybride model voorziet in een aanwezigheid op kantoor van ten minste 60%, waardoor ruimte ontstaat voor samenwerking, creativiteit en gezamenlijke dynamiek.
We ontwerpen onze werkplekken zo dat ze bepalend zijn voor hoe mensen zich voelen, samenwerken en succes boeken. Bij dsm-firmenich weerspiegelt onze ontwerpbenadering ons streven naar inclusie& en het gevoel erbij te horen, door gelijke toegang, welzijn, waardigheid en verbondenheid voor iedereen te bevorderen.
We integreren inclusie in alle fasen van de loopbaan van onze medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen gelijke kansen krijgt om te groeien en zich te ontplooien. Enkele voorbeelden hiervan zijn:
We stimuleren vrouwen in leidinggevende functies en creëren de omstandigheden waarin zij zich kunnen ontplooien.
Rise Together is ons zes maanden durend versnelde leiderschapsprogramma dat is ontworpen om vrouwen in leidinggevende functies te ondersteunen en tegelijkertijd structurele veranderingen binnen de hele organisatie te stimuleren.
Het programma stelt vrouwen centraal en betrekt tegelijkertijd sponsors , lijnmanagers en HR-businesspartners bij het opbouwen van een sterk ondersteunend ecosysteem. Deelnemers nemen deel aan Discovery Labs, sponsorkringen en leiderschapsgesprekken waarin onderwerpen aan bod komen als leidinggeven vanuit identiteit, invloed uitoefenen met integriteit en de overgang van uitvoerder naar strateeg.
Elke maand ligt de nadruk op het opbouwen van zelfvertrouwen, het versterken van onze belangenbehartiging en het koppelen van persoonlijke leiderschapsontwikkeling aan onze kernwaarden.
Om het momentum ook na afloop van het programma vast te houden, brengt ons Rise Together Alumni-netwerk voormalige deelnemers met elkaar in contact, waardoor de banden worden versterkt, de zichtbaarheid wordt vergroot en de voortdurende ontwikkeling van leiderschap wordt bevorderd.
“Van ingenieur tot bedrijfsleider: mijn parcours is gebaseerd op vastberadenheid, doorzettingsvermogen en de moed van generaties vrouwen die de weg hebben gebaand. „Het is mij een eer om deze eerste stap te mogen zetten op weg naar een toekomst waarin vrouwen op een werkelijk gelijk speelveld kunnen uitgroeien – een toekomst waarin vooruitgang zo vanzelfsprekend is dat er geen pleitbezorgers meer nodig zijn.”
“Sponsorschap herinnert me eraan om bewust ruimte te creëren waarin vrouwen zowel vanuit kwetsbaarheid als ambitie het woord kunnen nemen, vanuit mijn toewijding om hun groei en zichtbaarheid te bevorderen.”
“Toen ik als afgestudeerde van het Rise Together-programma met sponsoring in aanraking kwam, voelde dat alsof ik door deuren liep die voor mij waren ontgrendeld en opengehouden, in plaats van gesloten en vergrendeld.” "Ik ben dankbaar dat die deuren hebben geleid tot contacten, gesprekken en kansen die ik in mijn eentje nooit zou hebben meegemaakt."
Onze medewerkergroepen spelen een cruciale rol bij het versterken van inclusie& en het gevoel van verbondenheid bij dsm-firmenich. Door middel van dialoog, het opbouwen van een gemeenschap en impactvolle initiatieven helpen onze ERG’s om stemmen te laten horen, het gevoel van verbondenheid te versterken en mensen samen te brengen om verder te gaan dan het gebruikelijke – ter ondersteuning van onze cultuur, onze teams en onze gezamenlijke ambitie om progressie tot leven te brengen.
Women Inspired Network
Wees jezelf
Diverse vaardigheden
Ras, etnische afkomst, nationaliteit
Generaties
Het voortouw nemen bij het bevorderen van gelijke kansen en gelijke vertegenwoordiging van vrouwen door veranderingen in processen en beleid te stimuleren. WIN streeft ernaar vrouwen te empoweren, te waarderen en te ondersteunen tijdens hun professionele loopbaan in elke levensfase.
Het creëren van een veilige en trotse werkplek waar de kleuren van diversiteit volop tot hun recht komen. Be You viert en zet zich in voor inclusie binnen de LGBTIQ+-gemeenschappen, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt.
Bewustwording creëren, vertegenwoordiging vergroten en alle barrières wegnemen, zodat mensen met uiteenlopende beperkingen zich ten volle kunnen ontplooien. REN zet zich in om de kijk op diverse vaardigheden te veranderen: in plaats van deze als hindernissen te zien, moeten ze met trots worden omarmd.
Het creëren en bevorderen van een veilige werkomgeving waarin mensen van alle raciale, etnische en nationale achtergronden gelijke kansen hebben, zich gewaardeerd, gesteund en gesterkt voelen.
Generatiediversiteit bevorderen door stereotypen te doorbreken, vooroordelen uit de weg te ruimen en gelijke kansen te stimuleren. Door begrip, kennisuitwisseling en inclusief beleid zorgen we ervoor dat elke generatie zich ten volle kan ontplooien.
We stellen onze medewerkers in staat om inclusie actief te bevorderen en voor elkaar op te komen.
Ons Allyship-programma is een leertraject dat is ontworpen om bij te dragen aan het opbouwen van een cultuur waarin elke stem wordt gewaardeerd en inclusie dagelijks in de praktijk wordt gebracht.
Dit programma, dat in samenwerking met Employee Resource Groups (ERG’s) is ontwikkeld, stelt medewerkers in staat om vooroordelen te herkennen, zich in te zetten voor gelijkheid en collega’s uit ondervertegenwoordigde groepen actief te ondersteunen.
Aan de hand van interactieve leermodules, verhalen en praktische hulpmiddelen leren deelnemers hoe ze goede bedoelingen kunnen omzetten in dagelijks gedrag dat het vertrouwen en de inclusie tussen teams versterkt.
Bekijk hier de inhoud van het Allyship-programma.
“Door deel te nemen aan het Allyship-programma hebben we de kans gekregen om zinvolle veranderingen teweeg te brengen en mensen binnen dsm-firmenich dichter bij elkaar te brengen.” „Het was een van de meest bevredigende aspecten van deze reis om te zien hoe deze acties zoveel collega’s kunnen inspireren, verbinden en een positieve invloed op hen kunnen uitoefenen.”
We beseffen dat het bevorderen van de gezondheid van vrouwen essentieel is voor het creëren van een werkplek die werkelijk inclusief is. Onze initiatieven op het gebied van de gezondheid& en het welzijn van vrouwen zijn bedoeld om tegemoet te komen aan de specifieke behoeften van onze collega’s, stigma te verminderen en open gesprekken over de gezondheid van vrouwen te stimuleren.
Onze initiatieven omvatten onder meer:
Bij dsm-firmenich bouwen we aan iets buitengewoons, en jouw volgende carrièrestap zou daar deel van kunnen uitmaken. Word lid van onze talentcommunity om op de hoogte te blijven van onze vacatures en spannende kansen te ontdekken.
De eerste stap in je carrière bij dsm-firmenich is slechts een klik (of twee) verwijderd. Bekijk onze vacatures en ga met ons mee op onze gezamenlijke reis om vooruitgang tot leven te brengen.
Als je ’s ochtends wakker wordt met een drang om vooruitgang te boeken, dan zouden we je graag bij dsm-firmenich verwelkomen. Help mee om echt een verschil te maken en vooruitgang tot leven te brengen.
Wij brengen vooruitgang tot leven door het essentiële, het wenselijke en het duurzame te combineren. Als je op zoek bent naar werk met een doel en vooruitzichten, dan is dit iets voor jou.
Groei stimuleren, samen leren! Ga met ons mee op een reis vol voortdurende ontwikkeling, vaardigheidsverbetering en positieve impact. Laat je potentieel de vrije loop, geen grenzen, alleen vooruitgang.