Eingliederung und Zugehörigkeit

Wenn Sie sich einbezogen fühlen, können wir gemeinsam etwas bewirken, innovativ sein, etwas schaffen und wachsen

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Einzigartige Stärken, gemeinsamer Fortschritt

Ob es Ihr Hintergrund, Ihre Kultur, Ihr Lebensstil oder Ihr Arbeitsstil ist, bei dsm-firmenich schätzen wir die Einzigartigkeit, die unsere Teams antreibt. Inklusion und Zugehörigkeit sind für uns nicht verhandelbar. Hier ist der gleichberechtigte Zugang zu Chancen eine Selbstverständlichkeit, Zugehörigkeit ist ein gemeinsames Gefühl, und Authentizität wird gefeiert.

Wenn Menschen das Gefühl haben, gesehen, gehört und geschätzt zu werden, leisten sie ihre beste Arbeit. Und zusammen mit der einzigartigen Mischung von Hintergründen und Erfahrungen entsteht der Funke, der zu Durchbrüchen führt. Unser Ziel ist es, das Potenzial jedes Einzelnen voll auszuschöpfen und darüber hinaus einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jede Stimme die Zukunft mitbestimmt.

Gemeinsam setzen wir individuelle Stärken in kollektive Wirkung um, die uns alle stärker macht. So gedeihen wir als eine einzige Kategorie von Menschen

Vielfältige Teams

Vielfalt ist hier nicht nur eine Kennzahl, sondern die Art und Weise, wie wir innovativ sind, zusammenarbeiten und Lösungen schaffen, die von Bedeutung sind. Unsere Teams spiegeln eine reiche Mischung von Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven wider, und unser Engagement, ein wirklich globales und integratives Team aufzubauen.

~30,000

mitarbeiter in XX Ländern

%

von Frauen in Führungspositionen

XX

der Ethnien Alter und Nationalitäten

Unsere Ziele

2030 Nachhaltigkeit Menschen Ziele

>70%

einbeziehung

>80%

verlobung

Vielfalt in den LTI-Zielen GMT 2025 und 2026

36%

Frauen/nicht-binär

41%

nicht-Westeuropäer

Gerechtigkeit und Praktiken

uns geht es um Fairplay und Chancengleichheit für alle. Wir setzen alles daran, die besten Köpfe an Bord zu holen, und unsere Stellenbeschreibungen und Interviewpanels sind umfassend. Wir sind bestrebt, alle Vorurteile zu beseitigen und jeden Bewerber herzlich willkommen zu heißen.

Kein geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Wir sind alle für Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern. Wir werden weiterhin alle Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern überprüfen und beseitigen. Jeder erhält eine faire Entlohnung für seine Fähigkeiten, seine Erfahrung und seine harte Arbeit, unabhängig davon, wer er ist.

Eine Kraft für das Gute sein

Unsere Mitarbeiter und ihre Familien bedeuten uns viel, und deshalb sorgen wir dafür, dass sie einen angemessenen Lebensstandard genießen können. Deshalb zahlen wir einen existenzsichernden Lohn - einen Lohn, der das Nötigste wie Gesundheit, Nahrung, Wohnung und Bildung abdeckt. Es geht darum, das Wohlergehen unseres Teams und seiner Angehörigen zu gewährleisten

Verbindung und Gleichgewicht

Wir glauben, dass die besten Verbindungen entstehen, wenn Menschen zusammenkommen.

Wir verstehen auch die Notwendigkeit von Flexibilität. Deshalb unterstützen wir ein Arbeitsmodell, das Ihnen hilft, Ihr Bestes zu geben. Wir schätzen zwar Autonomie, wissen aber auch, dass große Ideen nur gemeinsam gedeihen.

Wir verlangen von unseren Teams, dass sie je nach Aufgabe mindestens 60 % der Zeit vor Ort sind, um Raum für Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsame Impulse zu schaffen. Ganz gleich, ob Sie Probleme in einem Besprechungsraum lösen oder sich mit Kollegen bei einem Kaffee austauschen - diese Momente der Verbundenheit fördern die Innovation und stärken die Teams.

Denn in unserer Kultur geht es darum, gemeinsam besser zu arbeiten.

Inklusive Kultur

Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen sind die Verfechter der Integration, die Turbo-Booster, die unsere Kultur vorantreiben. Sie schaffen Räume, in denen jede Stimme gehört wird, Ideen entstehen und unterrepräsentierte gefeiert werden. Von mutigen Initiativen bis hin zu unvergesslichen Veranstaltungen - sie sind die Macher, die uns helfen, gemeinsam mehr zu erreichen

➔ Netzwerk inspirierter Frauen (WIN)

➔ Sei du selbst

➔ Vielfältige Fähigkeiten

➔ REN (Ethnie, Volkszugehörigkeit, Nationalität)

➔ Generationen

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