Karriere
Wenn Sie morgens mit dem Wunsch nach Fortschritt aufwachen, würden wir uns freuen, Sie bei dsm-firmenich an Bord zu haben. Helfen Sie mit, wirklich etwas zu bewegen und Fortschritt zu verwirklichen.
Inklusion & Zugehörigkeit ist ein grundlegender Bestandteil unserer Werte und fest in unserer Arbeitsweise, unserer Zusammenarbeit und unseren Innovationen verankert – sie hilft uns dabei, Fortschritt zu verwirklichen. Vielfältige Perspektiven und Lebenserfahrungen stärken unsere Teams, verbessern die Entscheidungsfindung und ermöglichen es uns, unseren Kunden und den Gemeinschaften um uns herum besser zu dienen. Indem wir einen fairen Zugang zu Chancen schaffen und den Beitrag jedes Einzelnen wertschätzen, erschließen wir das kollektive Potenzial, das Innovation, Leistung und langfristigen Erfolg vorantreibt.
Vielfalt ist für uns nicht nur eine Kennzahl, sondern die Art und Weise, wie wir innovativ sind, zusammenarbeiten und Lösungen entwickeln, die wirklich etwas bewirken. Unsere Teams zeichnen sich durch eine vielfältige Mischung aus Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven aus und spiegeln unser Engagement für den Aufbau eines wirklich globalen und inklusiven Teams wider.
~21.000
Mitarbeiter in 57 Ländern
34 %
Anteil von Frauen in Führungspositionen*
*(auf VP-Ebene und darüber)
140
Nationalitäten
Für unser GMT (Global Management Team) integrieren wir Zielvorgaben zur Förderung der Vertretung von Frauen und Führungskräften unterschiedlicher ethnischer Herkunft in unseren langfristigen Anreizplan (LTI), wodurch Inklusion auf höchster Ebene zu einer messbaren Priorität wird.
Inklusion entsteht nicht von selbst – wir integrieren sie bewusst in unsere Prozesse der Personalbeschaffung, -entwicklung und -förderung. Entdecken Sie einige unserer Maßnahmen zur Inklusion.
Wir setzen uns für faire und gleiche Bezahlung ein. Indem wir die Vergütungspraktiken regelmäßig überprüfen und etwaige Lücken schließen, stellen wir sicher, dass die Vergütung die Fähigkeiten, die Erfahrung und den Beitrag der Mitarbeiter widerspiegelt – und fördern so Fairness und Vertrauen in unserem gesamten Unternehmen.
Das Wohlbefinden zu fördern ist für das Zugehörigkeitsgefühl von entscheidender Bedeutung. Von existenzsichernden Löhnen bis hin zu inklusiven Sozialleistungen und Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen und ihre Familien sich entfalten können.
Wir glauben, dass die besten Verbindungen entstehen, wenn Menschen zusammenkommen. Flexibilität und Zusammenarbeit gehen Hand in Hand. Unsere hybriden Arbeitsweisen schaffen ein Gleichgewicht zwischen Eigenverantwortung und sinnvollen Verbindungen und ermöglichen es den Teams, gemeinsam innovativ zu sein, zu lernen und Leistung zu erbringen.
Unser Hybridmodell sieht eine Präsenz vor Ort von mindestens 60 % vor und schafft so Raum für Zusammenarbeit, Kreativität und gemeinsame Dynamik.
Wir gestalten unsere Arbeitsumgebungen so, dass sie das Wohlbefinden der Menschen, ihre Zusammenarbeit und ihren Erfolg positiv beeinflussen. Bei dsm-firmenich spiegelt unser Designansatz unser Engagement für Inklusion & wider, indem wir uns für gleichen Zugang, Wohlbefinden, Würde und Verbundenheit für alle einsetzen.
Wir integrieren Inklusion in alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus, um allen faire Chancen für Wachstum und Entfaltung zu gewährleisten. Dazu gehören unter anderem:
Wir fördern Frauen in Führungspositionen und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass sie sich entfalten können.
„Rise Together“ ist unser sechsmonatiges Programm zur Förderung von Führungskräften, das darauf abzielt, Frauen in Führungspositionen zu stärken und gleichzeitig einen systemischen Wandel im gesamten Unternehmen voranzutreiben.
Das Programm stellt Frauen in den Mittelpunkt und bindet gleichzeitig Sponsoren, Vorgesetzte und HR-Business-Partner ein, um ein starkes Unterstützungsnetzwerk aufzubauen. Die Teilnehmer nehmen an „ “ (), „Discovery Labs“, Sponsoring-Kreisen sowie „Leadership Conversations“ (, ) teil, in denen Themen wie „Führen mit Identität“, „Beeinflussen mit Integrität“ und der „Wandel vom Macher zum Strategen“ behandelt werden.
Erfahren Sie hier mehr über unser „Rise Together“-Programm „“ unter.
„Von der Ingenieurin zur Führungskraft – mein Werdegang basiert auf Entschlossenheit, Ausdauer und dem Mut, den Generationen von Frauen gezeigt haben, die mir den Weg geebnet haben.“ „Es ist mir eine Ehre, diesen ersten Schritt in Richtung einer Zukunft mitzugestalten, in der Frauen unter wirklich gleichen Bedingungen aufsteigen – in der Fortschritt so selbstverständlich ist, dass Förderer nicht mehr benötigt werden.“
„Das Sponsoring erinnert mich daran, bewusst Raum für Frauen zu schaffen, damit sie sowohl ihre Verletzlichkeit als auch ihren Ehrgeiz zum Ausdruck bringen können – gestützt auf mein Engagement, ihr Wachstum und ihre Sichtbarkeit zu fördern.“
„Als Absolventin des ‚Rise Together‘-Programms empfand ich die Förderung so, als würde ich durch Türen gehen, die für mich unverschlossen und offen gehalten wurden, anstatt verschlossen und verriegelt zu sein.“ „Ich bin dankbar, dass diese Türen zu Kontakten, Gesprächen und Chancen geführt haben, die ich auf eigene Faust nie erlebt hätte.“
Unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen spielen eine entscheidende Rolle bei der Stärkung von Inklusion & und Zugehörigkeitsgefühl bei dsm-firmenich. Durch Dialog, den Aufbau von Gemeinschaften und wirkungsvolle Initiativen tragen unsere ERGs dazu bei, Stimmen Gehör zu verschaffen, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken und Menschen zusammenzubringen, um gemeinsam neue Maßstäbe zu setzen – und damit unsere Unternehmenskultur, unsere Teams und unser gemeinsames Bestreben zu unterstützen, Fortschritt zu verwirklichen.
Netzwerk „Women Inspired“
Sei du selbst
Vielfältige Fähigkeiten
Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Staatsangehörigkeit
Generationen
Eine Vorreiterrolle bei der Förderung von Chancengleichheit und gleicher Vertretung von Frauen einnehmen, indem Veränderungen in Prozessen und Richtlinien vorangetrieben werden. WIN hat sich zum Ziel gesetzt, Frauen auf ihrem beruflichen Weg in jeder Lebensphase zu stärken, zu wertschätzen und zu unterstützen.
Schaffung eines sicheren und stolzen Arbeitsumfelds, in dem die Farben der Vielfalt in vollem Glanz erstrahlen. „Be You“ setzt sich für Inklusion in den LGBTIQ+-Gemeinschaften ein und sorgt dafür, dass jeder die gleichen Chancen hat, sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt.
Das Bewusstsein schärfen, die Repräsentation stärken und alle Barrieren abbauen, damit Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten sich entfalten können. REN setzt sich dafür ein, die Sichtweise auf unterschiedliche Fähigkeiten zu verändern – weg von der Wahrnehmung als Hindernisse hin zu ihrer stolzen Akzeptanz.
Schaffung und Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, in dem Menschen aller rassischen, ethnischen und nationalen Hintergründe gleiche Chancen haben, sich wertgeschätzt, unterstützt und gestärkt fühlen.
Wir setzen uns für generationenübergreifende Vielfalt ein, indem wir Stereotypen durchbrechen, Vorurteile abbauen und Chancengleichheit fördern. Durch Verständnis, Wissensaustausch und integrative Maßnahmen sollen alle Generationen die Möglichkeit erhalten, sich zu entfalten.
Wir befähigen unsere Mitarbeiter, sich aktiv für Inklusion einzusetzen und füreinander einzustehen.
Unser „Allyship“-Programm ist ein Lernprozess, der dazu beitragen soll, eine Kultur zu schaffen, in der jede Stimme geschätzt wird und Inklusion im Alltag gelebt wird.
Dieses Programm wurde in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinitiativen (Employee Resource Groups, ERGs) entwickelt und vermittelt den Mitarbeitern die Fähigkeit, Vorurteile zu erkennen, sich für Gleichberechtigung einzusetzen und Kollegen aus unterrepräsentierten Gruppen aktiv zu unterstützen.
Mithilfe interaktiver Lernmodule, Geschichtenerzählung und praktischer Werkzeuge lernen die Teilnehmer, wie sie gute Absichten in alltägliche Verhaltensweisen umsetzen können, die das Vertrauen und die Inklusion teamübergreifend stärken.
Entdecken Sie das „Allyship“-Programm unter , die Inhalte unter und hier unter.
„Die Teilnahme am Allyship-Programm hat uns die Möglichkeit gegeben, bedeutende Veränderungen zu bewirken und Menschen bei dsm-firmenich zusammenzubringen.“ „Zu sehen, wie diese Maßnahmen so viele Kollegen inspirieren, miteinander verbinden und positiv beeinflussen können, war einer der bereicherndsten Aspekte dieser Reise.“
Wir sind uns bewusst, dass die Förderung der Gesundheit von Frauen für die Schaffung eines wirklich inklusiven Arbeitsumfelds von entscheidender Bedeutung ist. Unsere Maßnahmen im Rahmen des „Women’s Health&Well-being“-Programms sind darauf ausgerichtet, den besonderen Bedürfnissen unserer Kolleginnen gerecht zu werden, Stigmatisierung abzubauen und einen offenen Austausch über das Thema Frauengesundheit zu fördern.
Zu unseren Initiativen gehören:
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Der erste Schritt Ihrer Karriere bei dsm-firmenich ist nur einen Klick (oder zwei) entfernt. Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen und begleiten Sie uns auf unserem gemeinsamen Weg, Fortschritt zum Leben zu erwecken.
Wenn Sie morgens mit dem Wunsch nach Fortschritt aufwachen, würden wir uns freuen, Sie bei dsm-firmenich an Bord zu haben. Helfen Sie mit, wirklich etwas zu bewegen und Fortschritt zu verwirklichen.
We bring progress to life by combining the essential, desirable, and sustainable. Wenn Sie auf der Suche nach einer sinnvollen Tätigkeit mit guten Zukunftsperspektiven sind, ist dies genau das Richtige für Sie.
Wachstum fördern, gemeinsam lernen! Begleiten Sie uns auf einer Reise, die von kontinuierlichem Lernen, der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten und positiver Wirkung geprägt ist. Entfalten Sie Ihr Potenzial – keine Grenzen, nur Fortschritt.