Carrières
Si vous avez soif de progrès, nous serions ravis de vous accueillir chez dsm-firmenich. Contribuez à faire une réelle différence et à donner vie au progrès.
Inclusion & Le sentiment d'appartenance est au cœur de nos valeurs et fait partie intégrante de notre façon de travailler, de collaborer et d'innover, ce qui nous aide à concrétiser le progrès. La diversité des points de vue et des expériences vécues renforce nos équipes, améliore la prise de décision et nous permet de mieux répondre aux besoins de nos clients et des communautés qui nous entourent. En garantissant un accès équitable aux opportunités et en valorisant la contribution de chacun, nous libérons le potentiel collectif qui est le moteur de l'innovation, de la performance et de la réussite à long terme.
Chez nous, la diversité n'est pas seulement un indicateur : c'est notre façon d'innover, de collaborer et de créer des solutions qui font la différence. Nos équipes reflètent une grande diversité de parcours, d'expériences et de points de vue, ainsi que notre engagement à constituer une équipe véritablement internationale et inclusive.
~21 000
des salariés répartis dans 57 pays
34 %
de femmes occupant des postes de direction*
*Cadres supérieurs (niveau VP et au-delà)
140
nationalités
Au sein de notre équipe de direction mondiale (GMT), nous intégrons des objectifs ambitieux en matière de représentation des femmes et des dirigeants issus de la diversité ethnique dans notre programme d’incitation à long terme (LTI), faisant ainsi de l’inclusion une priorité mesurable au plus haut niveau.
L'inclusion n'est pas le fruit du hasard : nous l'intégrons dès le départ dans nos processus de recrutement, de développement et d'autonomisation de nos collaborateurs. Découvrez quelques-unes de nos pratiques en matière d'inclusion.
Nous nous engageons à garantir une rémunération juste et équitable. En réexaminant régulièrement nos pratiques en matière de rémunération et en comblant les lacunes, nous veillons à ce que les rémunérations reflètent les compétences, l'expérience et la contribution de chacun, ce qui favorise l'équité et la confiance au sein de notre organisation.
Favoriser le bien-être est essentiel au sentiment d'appartenance. Du salaire minimum vital aux avantages sociaux inclusifs en passant par les mesures de soutien au bien-être, nous créons un environnement dans lequel nos collaborateurs et leurs familles peuvent s'épanouir.
Nous pensons que c'est lorsque les gens se réunissent que naissent les meilleures relations. La flexibilité et la collaboration vont de pair. Nos modes de travail hybrides allient autonomie et liens sociaux enrichissants, permettant ainsi aux équipes d'innover, d'apprendre et d'être performantes ensemble.
Notre modèle hybride prévoit une présence sur site d'au moins 60 %, ce qui favorise la collaboration, la créativité et la dynamique collective.
Nous concevons nos espaces de travail de manière à influencer le bien-être des personnes, leur collaboration et leur réussite. Chez dsm-firmenich, notre approche en matière de design reflète notre engagement en faveur de l’inclusion, de l’& du sentiment d’appartenance, en favorisant l’égalité d’accès, le bien-être, la dignité et les liens sociaux pour tous.
Nous intégrons l'inclusion à toutes les étapes du parcours professionnel de nos collaborateurs afin de garantir à chacun des opportunités équitables d'évoluer et de s'épanouir. En voici quelques exemples :
Nous favorisons l'accès des femmes aux postes de direction et créons les conditions nécessaires à leur épanouissement.
« Rise Together » est notre programme d'accélération du leadership d'une durée de six mois, conçu pour favoriser l'avancement des femmes à des postes de direction tout en favorisant un changement systémique au sein de l'organisation.
Ce programme place les femmes au cœur de son action tout en mobilisant les sponsors, les responsables hiérarchiques et les partenaires RH afin de créer un solide écosystème de soutien. Les participants prennent part à des ateliers « » (), aux « Discovery Labs », à des cercles de parrainage et à des « leadership conversations » ( ) qui abordent des thèmes tels que le leadership fondé sur l’identité, l’influence fondée sur l’intégrité et la transition du statut d’exécutant à celui de stratège.
Pour en savoir plus sur notre programme « Rise Together » , cliquez ici :.
« De l’ingénieure à la dirigeante d’entreprise, mon parcours s’est construit sur la ténacité, la persévérance et le courage dont ont fait preuve des générations de femmes qui ont ouvert la voie. » « C’est pour moi un honneur de contribuer à franchir cette première étape vers un avenir où les femmes évolueront sur un pied d’égalité véritable, où le progrès ira de soi et où les parrains ne seront plus nécessaires. »
« Le parrainage me rappelle qu’il faut que je réserve délibérément un espace aux femmes pour qu’elles puissent s’exprimer en alliant vulnérabilité et ambition, en m’appuyant sur mon engagement à promouvoir leur épanouissement et leur visibilité. »
« En tant qu’ancienne participante au programme “Rise Together”, j’ai vécu ce parrainage comme si l’on m’ouvrait des portes qui m’étaient destinées, plutôt que de me trouver face à des portes fermées et verrouillées. » « Je suis reconnaissante de pouvoir dire que ces portes m'ont ouvert la voie à des rencontres, des échanges et des opportunités que je n'aurais jamais pu vivre seule. »
Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle essentiel dans le renforcement de l'inclusion & et du sentiment d'appartenance chez dsm-firmenich. Grâce au dialogue, au renforcement de l’esprit communautaire et à des initiatives porteuses de changement, nos groupes d’appartenance (ERG) contribuent à faire entendre les voix, à favoriser le sentiment d’appartenance et à rassembler les personnes pour aller plus loin, en soutenant notre culture, nos équipes et notre ambition commune : donner vie au progrès.
Réseau « Women Inspired »
Sois toi-même
Capacités variées
Origine ethnique, appartenance ethnique, nationalité
Générations
Jouer un rôle de premier plan dans la promotion de l'égalité des chances et de la représentation des femmes en favorisant le changement au sein des processus et des politiques. WIN a pour objectif de valoriser, d'accompagner et de soutenir les femmes tout au long de leur parcours professionnel, à chaque étape de leur vie.
Créer un lieu de travail sûr et source de fierté, où la diversité s'exprime pleinement. Be You célèbre et défend l'inclusion au sein des communautés LGBTIQ+, en veillant à ce que chacun bénéficie de l'égalité des chances, se sente pris en compte, écouté et valorisé.
Sensibiliser, renforcer la représentation et éliminer tous les obstacles afin que les personnes aux capacités diverses puissent s'épanouir. REN s'engage à faire évoluer les mentalités concernant la diversité des capacités : il s'agit non plus de les considérer comme des obstacles, mais de les assumer avec fierté.
Créer et favoriser un environnement de travail sûr où les personnes de toutes origines raciales, ethniques et nationales bénéficient de l'égalité des chances, se sentent valorisées, soutenues et autonomes.
Promouvoir la diversité générationnelle en brisant les stéréotypes, en éliminant les préjugés et en favorisant l'égalité des chances. Grâce à la compréhension, au partage des connaissances et à des politiques inclusives, donner à chaque génération les moyens de s'épanouir.
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de promouvoir activement l'inclusion et de se soutenir mutuellement.
Notre programme « Allyship » est un parcours d'apprentissage conçu pour contribuer à instaurer une culture où chaque voix est valorisée et où l'inclusion est mise en pratique au quotidien.
Élaboré en collaboration avec les groupes de ressources pour les employés (ERG), ce programme donne aux employés les moyens d’identifier les préjugés, de défendre l’équité et de soutenir activement leurs collègues issus de groupes sous-représentés.
Grâce à des modules d'apprentissage interactifs, à des récits et à des outils pratiques, les participants apprennent à transformer leurs bonnes intentions en comportements quotidiens qui renforcent la confiance et l'inclusion au sein des équipes.
Découvrez le programme « Allyship » et le contenu « » ici :.
« Notre participation au programme Allyship nous a donné l’occasion d’apporter des changements significatifs et de rassembler les collaborateurs de dsm-firmenich. » « Constater à quel point ces actions peuvent être source d’inspiration, créer des liens et avoir un impact positif pour tant de collègues a été l’un des aspects les plus gratifiants de ce parcours. »
Nous sommes conscients que la promotion de la santé des femmes est essentielle à la mise en place d'un environnement de travail véritablement inclusif. Nos pratiques en matière de santé et de bien-être des femmes & sont conçues pour répondre aux besoins spécifiques de nos collaboratrices, lutter contre la stigmatisation et favoriser des échanges ouverts sur la santé des femmes.
Nos initiatives comprennent notamment :
Chez dsm-firmenich, nous construisons quelque chose d’extraordinaire, et votre prochaine étape professionnelle pourrait en faire partie. Rejoignez notre communauté de talents pour être informé en avant-première de nos offres d'emploi et découvrir des opportunités passionnantes.
La première étape de votre carrière chez dsm-firmenich n'est qu'à un clic (ou deux) de vous. Découvrez nos offres d'emploi et rejoignez-nous dans notre aventure commune pour faire avancer le progrès.
Si vous avez soif de progrès, nous serions ravis de vous accueillir chez dsm-firmenich. Contribuez à faire une réelle différence et à donner vie au progrès.
Nous donnons vie au progrès en combinant l'essentiel, le souhaitable et le durable. Si vous êtes à la recherche d'un travail avec un objectif et des perspectives, ce poste est fait pour vous.
Favoriser la croissance, apprendre ensemble ! Rejoignez-nous pour un parcours marqué par l'apprentissage continu, le développement des compétences et un impact positif. Libérez votre potentiel, sans limites, rien que du progrès.