Oportunidades profesionales
Si te levantas con ganas de progresar, nos encantaría que te unieras a dsm-firmenich. Ayúdanos a marcar una diferencia real y a hacer realidad el progreso.
Inclusión & El sentido de pertenencia es fundamental para nuestros valores y forma parte integral de nuestra forma de trabajar, colaborar e innovar, lo que nos ayuda a llevar a cabo la realización del progreso. Las diversas perspectivas y experiencias vividas fortalecen a nuestros equipos, mejoran la toma de decisiones y nos permiten atender mejor a nuestros clientes y a las comunidades que nos rodean. Al garantizar un acceso equitativo a las oportunidades y valorar la contribución de cada persona, liberamos el potencial colectivo que impulsa la innovación, el rendimiento y el éxito a largo plazo.
La diversidad no es solo una cifra para nosotros, sino la forma en que innovamos, colaboramos y creamos soluciones que marcan la diferencia. Nuestros equipos reflejan una rica mezcla de orígenes, experiencias y perspectivas, así como nuestro compromiso con la creación de un equipo verdaderamente global e inclusivo.
~30 000
empleados en 57 países
34 %
de mujeres en puestos de alta dirección*
*Nivel de vicepresidente o superior
140
nacionalidades
En nuestro Equipo Directivo Global (GMT), incorporamos objetivos ambiciosos en materia de representación de las mujeres y de líderes de diversa procedencia étnica en nuestro plan de incentivos a largo plazo (LTI), lo que convierte la inclusión en una prioridad cuantificable al más alto nivel.
La inclusión no surge por casualidad: la integramos en nuestros procesos de contratación, desarrollo y empoderamiento de nuestro personal. Descubre algunas de nuestras prácticas inclusivas.
Estamos comprometidos con una remuneración justa y equitativa. Al revisar periódicamente las prácticas de remuneración y subsanar las deficiencias, nos aseguramos de que las retribuciones reflejen las competencias, la experiencia y la contribución, lo que fomenta la equidad y la confianza en toda nuestra organización.
Fomentar el bienestar es fundamental para el sentido de pertenencia. Desde un salario digno hasta prestaciones inclusivas y apoyo al bienestar, creamos un entorno en el que las personas y sus familias puedan prosperar.
Creemos que las mejores relaciones se forjan cuando las personas se reúnen. La flexibilidad y la colaboración van de la mano. Nuestras formas de trabajo híbridas combinan la autonomía con una conexión significativa, lo que permite a los equipos innovar, aprender y rendir al máximo juntos.
Nuestro modelo híbrido incluye una presencia presencial de al menos el 60 %, lo que crea un espacio para la colaboración, la creatividad y el impulso conjunto.
Diseñamos nuestros espacios de trabajo de tal forma que influyan en cómo se sienten las personas, cómo colaboran y cómo alcanzan el éxito. En dsm-firmenich, nuestro enfoque de diseño refleja nuestro compromiso con la inclusión & y el sentido de pertenencia, promoviendo la igualdad de acceso, el bienestar, la dignidad y la conexión para todos.
Incorporamos la inclusión en todas las etapas del ciclo de vida laboral de los empleados para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de crecer y prosperar. Algunos ejemplos son:
Fomentamos el liderazgo de las mujeres y creamos las condiciones necesarias para que puedan desarrollarse plenamente.
Rise Together es nuestro programa de aceleración del liderazgo, de seis meses de duración, diseñado para impulsar el avance de las mujeres en puestos de liderazgo e impulsar al mismo tiempo un cambio sistémico en toda la organización.
El programa sitúa a las mujeres en el centro, al tiempo que cuenta con la participación de a los patrocinadores, los responsables directos y los socios de RR. HH. para crear un sólido ecosistema de apoyo. Los participantes toman parte en los Discovery Labs, los círculos de patrocinio y las conversaciones sobre liderazgo en las que se abordan temas como liderar desde la identidad, influir con integridad y pasar de ser un ejecutor a un estratega.
Cada mes se centra en fomentar la confianza, reforzar la defensa de causas y vincular el desarrollo del liderazgo personal con nuestros valores fundamentales.
Para mantener el impulso más allá del programa, nuestros Rise Together Alumni pone en contacto a los antiguos participantes, lo que refuerza los vínculos, aumenta la visibilidad y fomenta el desarrollo continuo del liderazgo.
«Desde mi etapa como ingeniera hasta mi papel como directiva, mi trayectoria se ha basado en la determinación, la perseverancia y el valor que han demostrado generaciones de mujeres que me han allanado el camino». «Es un honor para mí contribuir a dar este primer paso hacia un futuro en el que las mujeres puedan progresar en un entorno verdaderamente equitativo, donde el progreso sea algo tan natural que ya no se necesiten patrocinadores».
«El patrocinio me recuerda que debo crear deliberadamente un espacio para que las mujeres puedan expresarse con vulnerabilidad y ambición, basándome en mi compromiso de promover su crecimiento y su visibilidad».
«Vivir la experiencia del patrocinio como graduada del programa Rise Together fue como atravesar puertas que estaban abiertas y que me esperaban, en lugar de puertas cerradas y con llave. «Me alegra poder decir que esas puertas me abrieron las puertas a relaciones, conversaciones y oportunidades que nunca habría tenido por mí misma».
Nuestros grupos de apoyo a los empleados desempeñan un papel fundamental a la hora de reforzar la inclusión & y el sentido de pertenencia en dsm-firmenich. A través del diálogo, la creación de comunidad y las iniciativas de gran impacto, nuestros grupos de interés empleados (ERG) contribuyen a dar voz a las personas, fomentar el sentido de pertenencia y unir a la gente para ir más allá, apoyando así nuestra cultura, nuestros equipos y nuestra ambición compartida de hacer realidad el progreso.
Red «Women Inspired»
Sé tú mismo
Capacidades diversas
Raza, origen étnico, nacionalidad
Generaciones
Liderar la defensa de la igualdad de oportunidades y la representación equitativa de las mujeres, impulsando el cambio en todos los procesos y políticas. WIN tiene como objetivo empoderar, valorar y apoyar a las mujeres en su trayectoria profesional a lo largo de todas las etapas de su vida.
Crear un lugar de trabajo seguro y en el que nos sintamos orgullosos, donde los colores de la diversidad brillen con fuerza. Be You celebra y defiende la inclusión en todas las comunidades LGBTIQ+, garantizando que todas las personas tengan las mismas oportunidades y se sientan reconocidas, escuchadas y valoradas.
Sensibilizar, potenciar la representación y eliminar todas las barreras para que las personas con capacidades diversas puedan desarrollarse plenamente. REN se compromete a cambiar la forma de ver las capacidades diversas, pasando de percibirlas como obstáculos a aceptarlas con orgullo.
Crear y fomentar un entorno laboral seguro en el que las personas de todos los orígenes raciales, étnicos y nacionales tengan las mismas oportunidades, se sientan valoradas, apoyadas y empoderadas.
Promover la diversidad generacional rompiendo estereotipos, eliminando prejuicios y fomentando la igualdad de oportunidades. A través de la comprensión, el intercambio de conocimientos y las políticas inclusivas, empoderamos a todas las generaciones para que prosperen.
Animamos a nuestra gente a que apoye activamente la inclusión y se defienda mutuamente.
Nuestro Programa de Aliados es un proceso de aprendizaje diseñado para ayudar a crear una cultura en la que se valore cada voz y se viva la inclusión en el día a día.
Este programa, desarrollado en colaboración con los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), capacita a los empleados para que sean capaces de reconocer los prejuicios, defender la equidad y apoyar activamente a sus compañeros pertenecientes a grupos infrarrepresentados.
A través de módulos de aprendizaje interactivos, narraciones y herramientas prácticas, los participantes aprenden a convertir las buenas intenciones en comportamientos cotidianos que refuerzan la confianza y la inclusión entre los equipos.
Descubre el programa «Allyship» contenido aquí.
«Formar parte del Programa Allyship nos ha brindado la oportunidad de impulsar un cambio significativo y unir a las personas en toda dsm-firmenich. «Ver cómo estas acciones pueden inspirar, crear vínculos y generar un impacto positivo en tantos compañeros ha sido una de las partes más gratificantes de este viaje.»
Somos conscientes de que apoyar la salud de las mujeres es fundamental para crear un entorno laboral verdaderamente inclusivo. Nuestra salud femenina & Las prácticas de bienestar están diseñadas para atender las necesidades específicas de nuestras compañeras, reducir el estigma y fomentar conversaciones abiertas en torno a la salud de la mujer.
Entre nuestras iniciativas se incluyen:
En dsm-firmenich estamos creando algo extraordinario, y tu próximo paso profesional podría formar parte de ello. Únete a nuestra comunidad de talentos para estar al tanto de nuestras vacantes y descubrir interesantes oportunidades.
El primer paso en tu carrera profesional en dsm-firmenich está a solo un clic (o dos) de distancia. Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo y únete a nosotros en nuestro viaje conjunto para hacer realidad el progreso.
Si te levantas con ganas de progresar, nos encantaría que te unieras a dsm-firmenich. Ayúdanos a marcar una diferencia real y a hacer realidad el progreso.
Damos vida al progreso combinando lo esencial, lo deseable y lo sostenible. Si buscas un trabajo con objetivos y perspectivas, esto es para ti.
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