Inclusão e pertencimento

Quando você se sente incluído, causamos impacto, inovamos, criamos e crescemos juntos

Pontos fortes únicos, progresso coletivo

Seja qual for a sua formação, cultura, estilo de vida ou estilo de trabalho, na dsm-firmenich valorizamos a singularidade que alimenta nossas equipes. A inclusão e o pertencimento não são negociáveis para nós. Aqui, o acesso igualitário às oportunidades é um dado adquirido, o pertencimento é um sentimento compartilhado e a autenticidade é celebrada.

Quando as pessoas se sentem vistas, ouvidas e valorizadas, elas dão o melhor de si e, junto com a combinação única de formações e experiências, você obtém a faísca por trás das inovações. Nossa missão é liberar todo o potencial de cada indivíduo e ir além na criação de um local de trabalho onde cada voz molda o que está por vir.

Juntos, transformamos os pontos fortes individuais em um impacto coletivo que nos torna mais fortes. É assim que prosperamos como uma categoria única

Equipes diversificadas

A diversidade não é apenas uma métrica aqui, é a forma como inovamos, colaboramos e criamos soluções que importam. Nossas equipes refletem uma rica mistura de formações, experiências, perspectivas e nosso compromisso de criar uma equipe verdadeiramente global e inclusiva.

~30,000

funcionários em XX países

%

de mulheres na liderança

XX

de etnias idade e nacionalidades

Nossas metas

2030 Metas de sustentabilidade para as pessoas

>70%

inclusão

>80%

engajamento

Diversidade nas metas de LTI do GMT 2025 e 2026

36%

Mulheres/não binárias

41%

europeus não ocidentais

Equidade e práticas

nosso objetivo é o fair play e a igualdade de oportunidades para todos. Fazemos de tudo para ter as melhores mentes a bordo, e nossas descrições de cargos e painéis de entrevista no site são inclusivos. Estamos dispostos a combater quaisquer preconceitos e dar a todos os candidatos uma recepção calorosa.

Sem diferença salarial entre gêneros

Somos todos a favor da equidade salarial entre gêneros. Continuaremos verificando e corrigindo quaisquer diferenças salariais entre os gêneros. Todos recebem uma remuneração justa por suas habilidades, experiência e trabalho árduo, independentemente de quem sejam.

Ser uma força do bem

Nossos funcionários e suas famílias significam o mundo para nós, e é por isso que garantimos que eles tenham um padrão de vida decente. É por isso que pagamos um salário digno - um salário que cobre o essencial, como saúde, alimentação, moradia e educação. O objetivo é garantir que nossa equipe e seus entes queridos prosperem

Conexão e equilíbrio

Acreditamos que as melhores conexões são feitas quando as pessoas se reúnem.

Também entendemos a necessidade de flexibilidade. É por isso que apoiamos um modelo de trabalho que ajuda você a ter o melhor desempenho possível. Embora valorizemos a autonomia, também sabemos que as grandes ideias prosperam quando nos unimos.

Pedimos às nossas equipes que estejam no local pelo menos 60% do tempo, dependendo da função, criando espaço para a colaboração, a criatividade e o impulso compartilhado. Seja resolvendo problemas em uma sala de reunião ou conversando com colegas durante um café, esses momentos de conexão impulsionam a inovação e fortalecem as equipes.

Porque nossa cultura é trabalhar melhor, juntos.

Cultura inclusiva

Nossos Grupos de Recursos para Funcionários são os campeões da inclusão, os impulsionadores que levam nossa cultura adiante. Eles criam espaços em que todas as vozes são ouvidas, as ideias surgem e os sub-representados são celebrados. De iniciativas arrojadas a eventos inesquecíveis, eles são os que movem e agitam, ajudando-nos a ir além juntos

➔ Women Inspired Network (WIN)

➔ Be You

➔ Habilidades diversas

➔ REN (raça, etnia, nacionalidade)

➔ Gerações

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