採用情報
「さらなる進歩」への情熱を持って目覚める方なら、dsm-firmenichではぜひあなたをチームに迎え入れたいと考えています。私たちと共に、真の変化を起こし、進歩を現実のものにしましょう。
インクルージョン & 帰属意識は、当社の価値観の基盤であり、私たちの働き方や協働、イノベーションの在り方に深く根ざしています。これこそが、進歩を現実のものとする原動力となっています。多様な視点や実体験は、チームを強化し、意思決定を向上させ、顧客や地域社会により良いサービスを提供することを可能にします。機会への公平なアクセスを確保し、一人ひとりの貢献を尊重することで、イノベーション、業績、そして長期的な成功を牽引する集合的な可能性を引き出します。
当社において、ダイバーシティは単なる指標ではなく、イノベーションを生み出し、協働し、意義ある解決策を創り出すための原動力です。当社のチームは、多様な背景、経験、視点が融合しており、真にグローバルで包摂的なチームを構築するという私たちの取り組みを体現しています。
約21,000
57カ国にまたがる従業員
34%
上級管理職に占める女性の割合*
*副社長級以上
140
国籍
当社のGMT（グローバル・マネジメント・チーム）においては、女性や多様な民族的背景を持つリーダーの登用に関する目標を長期インセンティブ（LTI）プランに組み込み、インクルージョンを最高経営層レベルで測定可能な優先事項としています。
インクルージョンは偶然に実現するものではありません。私たちは、人材の採用、育成、そしてエンパワーメントのあり方に、それを組み込んでいます。 当社のインクルーシブな取り組みの一部をご紹介します。
当社は、公正かつ平等な報酬の実現に取り組んでいます。報酬制度を定期的に見直し、格差の是正に取り組むことで、報酬がスキル、経験、貢献度を適切に反映するよう確保し、組織全体における公平性と信頼を支えています。
ウェルビーイングの支援は、帰属意識を育む上で不可欠です。生活賃金から、誰もが対象となる福利厚生、ウェルビーイング支援に至るまで、私たちは従業員とその家族が充実した生活を送れる環境づくりを推進しています。
私たちは、人々が集まることで最高のつながりが生まれると信じています。柔軟性と協働は切っても切れない関係にあります。私たちのハイブリッドな働き方は、自律性と有意義なつながりのバランスを取り、チームが共に革新を起こし、学び、成果を上げることができるようにしています。
当社のハイブリッドモデルでは、少なくとも60％をオフィス勤務とし、コラボレーションや創造性、そして皆で力を合わせるための場を設けています。
私たちは、人々の気持ちや協働のあり方、そして成功の在り方を形作る職場環境をデザインしています。dsm-firmenichでは、すべての人に対する平等な機会、ウェルビーイング、尊厳、そしてつながりを支援することで、「インクルージョン & 帰属感」への取り組みをデザインアプローチに反映させています。
当社は、従業員ライフサイクル全体を通じてインクルージョンを浸透させ、誰もが成長し、活躍できる公平な機会を確保しています。その具体例としては、次のようなものがあります：
私たちは、女性のリーダーシップを推進し、女性が活躍できる環境を整えています。
「Rise Together」 は、女性のリーダーシップ育成を推進すると同時に、組織全体にわたる構造的な変革を促進することを目的とした、6ヶ月間のリーダーシップ育成プログラムです。
このプログラムは、女性を中心に据えつつ、 のスポンサー、ラインマネージャー、人事ビジネスパートナー を巻き込み、強固な支援体制を構築します。参加者は、 の「ディスカバリー・ラボ」、スポンサーシップ・サークル、およびリーダーシップ・カンバセーション に参加し、「アイデンティティを活かしたリーダーシップ」、「誠実さを基にした影響力の発揮」、「実務担当者から戦略家への転身」といったテーマについて探求します。
「Rise Together」プログラムの詳細については、をご覧ください。。
「エンジニアからビジネスリーダーへと至る私の道のりは、先駆者となった何世代にもわたる女性たちが示した不屈の精神、忍耐力、そして勇気に支えられてきました。女性が真に平等な土俵で活躍し、進歩がごく当然のこととなり、後援者がもはや必要とされない未来に向けたこの第一歩を踏み出すお手伝いができて、光栄に思います。」
「スポンサーシップは、女性たちの成長と存在感を後押しするという私の決意に基づき、彼女たちが弱さと野心の両方を抱きながら語れる場を、意図的に確保するよう私に気づかせてくれます。」
「『Rise Together』プログラムの修了生としてスポンサーシップを体験したことは、閉ざされて鍵のかかった扉ではなく、鍵が外され、私のために開け放たれた扉をくぐるような感覚でした。」 「その扉が、自分一人では決して得られなかった人とのつながりや会話、そしてチャンスへとつながってくれたことに、心から感謝しています。」
当社の従業員リソースグループ（ERG）は、dsm-firmenichにおけるインクルージョン&と帰属意識の醸成において極めて重要な役割を果たしています。対話、コミュニティの構築、そして影響力のある取り組みを通じて、当社のERGは、従業員の声を広め、帰属意識を育み、人々を結びつけてさらなる高みを目指すことを支援し、当社の文化、チーム、そして「進歩を現実のものにする」という共通の志を支えています。
「Women Inspired Network」
自分らしく
多様な能力
人種、民族、国籍
世代
プロセスや方針の変革を促すことで、女性の機会均等と平等な参画を推進する先駆的な役割を果たしています。WINは、人生の各段階における女性のキャリア形成において、彼女たちのエンパワーメントを図り、その価値を認め、支援することを目指しています。
多様性の彩りが鮮やかに輝く、安全で誇りを持てる職場づくり。Be Youは、LGBTIQ+コミュニティ全体におけるインクルージョンを称え、推進し、誰もが平等な機会を得られ、自分らしくあり、自分の存在が認められ、声に耳を傾けてもらい、大切にされていると感じられるよう努めています。
多様な能力を持つ人々が活躍できるよう、意識を高め、その存在感を広め、あらゆる障壁を取り除いていきます。 RENは、多様な能力に対する見方を、「障害」と捉えるものから、「誇り」を持って受け入れるものへと変えていくことに尽力しています。
あらゆる人種、民族、国籍の背景を持つ人々が、平等な機会を得られ、尊重され、支えられ、力を発揮できる安全な職場を創出し、その環境を育むこと。
固定観念を打ち破り、偏見を排除し、機会均等を促進することで、世代間の多様性を推進します。相互理解、知識の共有、そして包摂的な方針を通じて、あらゆる世代が活躍できるよう支援します。
私たちは、社員がインクルージョンを積極的に推進し、互いに支え合えるよう後押ししています。
当社の「アライシップ・プログラム」は、すべての声が尊重され、インクルージョンが日々の生活の中で実践される文化を築くことを目的とした学習プログラムです。
従業員リソースグループ（ERG）と協力して開発されたこのプログラムは、従業員が偏見を認識し、公平性を擁護し、社会的少数派グループに属する同僚を積極的に支援できるよう支援するものです。
参加者は、対話型の学習モジュール、ストーリーテリング、実用的なツールを通じて、善意を、チーム間の信頼と包摂性を高める日常的な行動へと結びつける方法を学びます。
「Allyship Program」の詳細はこちらをご覧ください： コンテンツはこちら：こちらから：。
「Allyshipプログラムに参加したことで、私たちは有意義な変化を生み出し、dsm-firmenich全体で人々を結びつける機会を得ることができました。こうした取り組みが、多くの同僚たちにインスピレーションを与え、つながりを生み出し、前向きな影響をもたらしている様子を目の当たりにすることは、この取り組みの中で最もやりがいを感じたことの一つです。」
当社は、女性の健康を支援することが、真に包摂的な職場を築く上で不可欠であると認識しています。当社の「女性の健康（&）」ウェルビーイング施策は、社員一人ひとりの固有のニーズに対応し、偏見を解消し、女性の健康に関する率直な対話を促進することを目的としています。
当社の取り組みには、次のようなものがあります：
dsm-firmenichでは、並外れた取り組みを進めており、あなたの次のキャリアの一歩も、その一環となるかもしれません。当社のタレントコミュニティに参加して、求人情報をいち早く入手し、エキサイティングなキャリアの機会を探ってみませんか。
dsm-firmenichでのキャリアの第一歩は、クリック1回（あるいは2回）で踏み出せます。現在募集中の職種をご覧いただき、進歩を現実のものにするという私たちの共通の旅に、ぜひご参加ください。
「さらなる進歩」への情熱を持って目覚める方なら、dsm-firmenichではぜひあなたをチームに迎え入れたいと考えています。私たちと共に、真の変化を起こし、進歩を現実のものにしましょう。
私たちは、本質的なもの、望ましいもの、持続可能なものを組み合わせることで、進歩に命を吹き込みます。目的と展望のある仕事をお探しなら、この会社が最適です。
成長を後押しし、共に学びましょう！継続的な学び、スキルアップ、そして社会への貢献を目指す旅に、ぜひご参加ください。あなたの可能性を解き放ちましょう。限界はありません。ただ前進するだけです。