インクルージョンと帰属感

皆が仲間として受け入れられていると感じるとき、私たちは共に、影響力を生み出し、革新を起こし、成長していくのです

独自の強み、共に歩む前進

インクルージョン & 帰属意識は、当社の価値観の基盤であり、私たちの働き方や協働、イノベーションのあり方に深く根ざしています。これこそが、進歩を現実のものとする原動力となっています。多様な視点や実体験は、チームを強化し、意思決定の質を高め、お客様や地域社会により良いサービスを提供することを可能にします。機会への公平なアクセスを確保し、一人ひとりの貢献を尊重することで、イノベーション、業績、そして長期的な成功を牽引する集団の潜在能力を引き出します。

私たちは多様なチームを構築しています

当社において、ダイバーシティは単なる指標ではなく、イノベーションを生み出し、協働し、意義あるソリューションを創り出すための原動力そのものです。当社のチームは、多様な背景、経験、視点が織りなす豊かな構成を反映しており、真にグローバルで包摂的なチームを築き上げるという私たちの取り組みを体現しています。

~21,000

57カ国にまたがる従業員

34%

上級管理職に占める女性の割合*

* VPレベル以上

140

国籍

進捗状況を測定することは、インクルージョンと帰属意識が業績とイノベーションを牽引する企業文化を築く上で役立ちます

当社のGMT(グローバル・マネジメント・チーム)においては、女性や多様な民族的背景を持つリーダーの登用に関する目標を長期インセンティブ(LTI)プランに組み込み、インクルージョンを最高経営層レベルで測定可能な優先課題としています。 

2030年のサステナビリティに関する人材目標

> 70%  

包含
 

> 80%  

婚約
 
GMTにおける2026年のダイバーシティに関する目標値

36%  

女性

41%  

非西欧系ヨーロッパ人  

私たちは、誰もが成長できるよう、誰もが参加できる取り組みを設計しています

インクルージョンは偶然に実現するものではありません。私たちは、人材の採用、育成、そしてエンパワーメントのプロセスに、それを組み込むよう設計しています。 当社のインクルーシブな取り組みの一部をご紹介します。

「Rise Together」― 当社のグローバル女性リーダー育成プログラム

私たちは、女性のリーダーシップを促進し、女性が活躍できる環境を整えています。​

「Rise Together」   は、女性のリーダーシップ育成を推進すると同時に、組織全体に体系的な変革をもたらすことを目的とした、6ヶ月間のリーダーシップ育成プログラムです。​

このプログラムは、女性を主軸に据えつつ、  のスポンサー、ラインマネージャー、人事ビジネスパートナー   を巻き込み、強固な支援体制を構築します。参加者は、  の「ディスカバリー・ラボ」、スポンサーシップ・サークル、リーダーシップ・カンバセーション   に参加し、「アイデンティティを活かしたリーダーシップ」、「誠実さを基盤とした影響力の行使」、「実務担当者から戦略家への転身」といったテーマについて探求します。​

毎月、自信の醸成、アドボカシーの強化、そして個人のリーダーシップの成長と私たちのコアバリューとの結びつきに焦点を当てています。​

プログラム終了後もその勢いを維持するため、当団体の「 」()および「Rise Together Alumni」()  を通じて、過去の参加者を結びつけ、つながりを強化し、認知度を高め、継続的なリーダーシップ育成を促進しています。​

「Rise Together」プログラムの詳細については、 をご覧ください。

私たちは、すべての声に価値があるという「帰属意識」を育む文化を築いています

当社の従業員リソースグループ(ERG)は、dsm-firmenichにおけるインクルージョン&と帰属意識の醸成において極めて重要な役割を果たしています。対話、コミュニティの構築、そして影響力のある取り組みを通じて、当社のERGは、従業員の声を広め、帰属意識を育み、人々を結びつけてさらなる高みを目指すことを支援しています。これにより、当社の文化、チーム、そして「進歩を現実のものにする」という共通の目標を支えています。

プロセスや政策に変化をもたらすことで、女性の機会均等と平等な参画を推進する先駆的な役割を果たしています。WINは、人生の各段階における女性のキャリア形成において、彼女たちのエンパワーメントを図り、その価値を認め、支援することを目指しています。

多様性の彩りが鮮やかに輝く、安全で誇りを持てる職場づくりを目指しています。「Be You」は、LGBTIQ+コミュニティ全体におけるインクルージョンを称え、推進し、誰もが平等な機会を得られ、自分が見られていると感じ、自分の声が聞き入れられ、大切にされていると感じられる環境を確保します。

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多様な能力を持つ人々が活躍できるよう、意識を高め、その存在感を広め、あらゆる障壁を取り除くこと。 RENは、多様な能力に対する見方を、「障害」として捉えるものから、「誇り」を持って受け入れるものへと変えていくことに取り組んでいます。

あらゆる人種、民族、国籍の背景を持つ人々が、平等な機会を得られ、尊重され、支えられ、力を発揮できる安全な職場環境を構築し、育んでいくこと。 

固定観念を打ち破り、偏見を排除し、機会均等を促進することで、世代間の多様性を推進します。相互理解、知識の共有、そして包摂的な方針を通じて、あらゆる世代が活躍できるよう支援します。

アライシップ・プログラム​

私たちは、社員が積極的にインクルージョンを推進し、互いに支え合えるよう後押ししています。​

当社の「アライシップ・プログラム」は、すべての声が尊重され、インクルージョンが日々の生活の中で実践される文化を築くことを目的とした学習プログラムです。​

従業員リソースグループ(ERG)との協働により開発されたこのプログラムは、従業員が偏見を認識し、公平性を推進し、社会的少数派グループに属する同僚を積極的に支援できるよう支援するものです。​

参加者は、対話型の学習モジュール、ストーリーテリング、実用的なツールを通じて、善意を、チーム間の信頼と包摂性を高める日常的な行動へとつなげる方法を学びます。​

「Allyship Program」の詳細はこちらをご覧ください:  コンテンツはこちら: こちらから:

「Allyshipプログラムに参加したことで、私たちは有意義な変化を生み出し、dsm-firmenich全体で人々を結びつける機会を得ることができました。こうした取り組みが、多くの同僚たちにインスピレーションを与え、つながりを生み出し、前向きな影響をもたらしている様子を目の当たりにできたことは、この取り組みの中で最もやりがいを感じた点の一つです。」


モデスト・ギレン - エキスパート、プロダクト・アプリ、ミルク & Pb、ISOL

 

女性の健康とウェルビーイング:包摂的な職場慣行

当社は、女性の健康を支援することが、真にインクルーシブな職場を築く上で不可欠であると認識しています。当社の「女性の健康」&ウェルビーイングの取り組みは、社員一人ひとりの固有のニーズに対応し、偏見をなくし、女性の健康に関する率直な対話を促すことを目的としています。​

当社の取り組みには、次のようなものがあります:​

  •   を通じて、女性の健康に関するトピックについての認識を高め、率直な対話を促進する​
  • 身体的な配慮 (  ウェルネスルーム  を含む)—— 同僚がプライバシーを守りながら休息を取り、症状を管理できる、静かで温度管理された空間​
  • 各店舗にて、無料の生理用品をご用意しております。  ​
  • さまざまな健康上のニーズや人生の各段階に対応するための柔軟な働き方の選択肢  
  • 健康とウェルビーイングに関するリソース 。更年期などのトピックに関する教育資料や専門的な情報を掲載しています。​

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