採用情報
「さらなる進歩」への情熱を持って目覚める方なら、dsm-firmenichではぜひあなたをチームに迎え入れたいと考えています。私たちと共に、真の変化を起こし、進歩を現実のものにしましょう。
インクルージョン & 帰属意識は、当社の価値観の基盤であり、私たちの働き方や協働、イノベーションのあり方に深く根ざしています。これこそが、進歩を現実のものとする原動力となっています。多様な視点や実体験は、チームを強化し、意思決定の質を高め、お客様や地域社会により良いサービスを提供することを可能にします。機会への公平なアクセスを確保し、一人ひとりの貢献を尊重することで、イノベーション、業績、そして長期的な成功を牽引する集団の潜在能力を引き出します。
当社において、ダイバーシティは単なる指標ではなく、イノベーションを生み出し、協働し、意義あるソリューションを創り出すための原動力そのものです。当社のチームは、多様な背景、経験、視点が織りなす豊かな構成を反映しており、真にグローバルで包摂的なチームを築き上げるという私たちの取り組みを体現しています。
~21,000
57カ国にまたがる従業員
34%
上級管理職に占める女性の割合*
* VPレベル以上
140
国籍
当社のGMT(グローバル・マネジメント・チーム)においては、女性や多様な民族的背景を持つリーダーの登用に関する目標を長期インセンティブ(LTI)プランに組み込み、インクルージョンを最高経営層レベルで測定可能な優先課題としています。
インクルージョンは偶然に実現するものではありません。私たちは、人材の採用、育成、そしてエンパワーメントのプロセスに、それを組み込むよう設計しています。 当社のインクルーシブな取り組みの一部をご紹介します。
私たちは、女性のリーダーシップを促進し、女性が活躍できる環境を整えています。
「Rise Together」 は、女性のリーダーシップ育成を推進すると同時に、組織全体に体系的な変革をもたらすことを目的とした、6ヶ月間のリーダーシップ育成プログラムです。
このプログラムは、女性を主軸に据えつつ、 のスポンサー、ラインマネージャー、人事ビジネスパートナー を巻き込み、強固な支援体制を構築します。参加者は、 の「ディスカバリー・ラボ」、スポンサーシップ・サークル、リーダーシップ・カンバセーション に参加し、「アイデンティティを活かしたリーダーシップ」、「誠実さを基盤とした影響力の行使」、「実務担当者から戦略家への転身」といったテーマについて探求します。
毎月、自信の醸成、アドボカシーの強化、そして個人のリーダーシップの成長と私たちのコアバリューとの結びつきに焦点を当てています。
プログラム終了後もその勢いを維持するため、当団体の「 」()および「Rise Together Alumni」() を通じて、過去の参加者を結びつけ、つながりを強化し、認知度を高め、継続的なリーダーシップ育成を促進しています。
「Rise Together」プログラムの詳細については、 をご覧ください。。
当社の従業員リソースグループ(ERG)は、dsm-firmenichにおけるインクルージョン&と帰属意識の醸成において極めて重要な役割を果たしています。対話、コミュニティの構築、そして影響力のある取り組みを通じて、当社のERGは、従業員の声を広め、帰属意識を育み、人々を結びつけてさらなる高みを目指すことを支援しています。これにより、当社の文化、チーム、そして「進歩を現実のものにする」という共通の目標を支えています。
「Women Inspired Network」
自分らしくあれ
多様な能力
人種、民族、国籍
世代
プロセスや政策に変化をもたらすことで、女性の機会均等と平等な参画を推進する先駆的な役割を果たしています。WINは、人生の各段階における女性のキャリア形成において、彼女たちのエンパワーメントを図り、その価値を認め、支援することを目指しています。
多様性の彩りが鮮やかに輝く、安全で誇りを持てる職場づくりを目指しています。「Be You」は、LGBTIQ+コミュニティ全体におけるインクルージョンを称え、推進し、誰もが平等な機会を得られ、自分が見られていると感じ、自分の声が聞き入れられ、大切にされていると感じられる環境を確保します。
多様な能力を持つ人々が活躍できるよう、意識を高め、その存在感を広め、あらゆる障壁を取り除くこと。 RENは、多様な能力に対する見方を、「障害」として捉えるものから、「誇り」を持って受け入れるものへと変えていくことに取り組んでいます。
あらゆる人種、民族、国籍の背景を持つ人々が、平等な機会を得られ、尊重され、支えられ、力を発揮できる安全な職場環境を構築し、育んでいくこと。
固定観念を打ち破り、偏見を排除し、機会均等を促進することで、世代間の多様性を推進します。相互理解、知識の共有、そして包摂的な方針を通じて、あらゆる世代が活躍できるよう支援します。
私たちは、社員が積極的にインクルージョンを推進し、互いに支え合えるよう後押ししています。
当社の「アライシップ・プログラム」は、すべての声が尊重され、インクルージョンが日々の生活の中で実践される文化を築くことを目的とした学習プログラムです。
従業員リソースグループ(ERG)との協働により開発されたこのプログラムは、従業員が偏見を認識し、公平性を推進し、社会的少数派グループに属する同僚を積極的に支援できるよう支援するものです。
参加者は、対話型の学習モジュール、ストーリーテリング、実用的なツールを通じて、善意を、チーム間の信頼と包摂性を高める日常的な行動へとつなげる方法を学びます。
「Allyship Program」の詳細はこちらをご覧ください: コンテンツはこちら: こちらから:。
「Allyshipプログラムに参加したことで、私たちは有意義な変化を生み出し、dsm-firmenich全体で人々を結びつける機会を得ることができました。こうした取り組みが、多くの同僚たちにインスピレーションを与え、つながりを生み出し、前向きな影響をもたらしている様子を目の当たりにできたことは、この取り組みの中で最もやりがいを感じた点の一つです。」
当社は、女性の健康を支援することが、真にインクルーシブな職場を築く上で不可欠であると認識しています。当社の「女性の健康」&ウェルビーイングの取り組みは、社員一人ひとりの固有のニーズに対応し、偏見をなくし、女性の健康に関する率直な対話を促すことを目的としています。
当社の取り組みには、次のようなものがあります:
dsm-firmenichでは、今、並外れた取り組みを進めています。あなたの次のキャリアの一歩が、その一翼を担うことになるかもしれません。当社の「タレントコミュニティ」にご登録いただき、求人情報をいち早く入手し、エキサイティングなキャリアの機会を見つけてください。
dsm-firmenichでのキャリアの第一歩は、クリック1回(あるいは2回)で始まります。現在募集中の職種をご覧いただき、「進歩を現実のものにする」という私たちの共通の旅路に、ぜひご参加ください。
「さらなる進歩」への情熱を持って目覚める方なら、dsm-firmenichではぜひあなたをチームに迎え入れたいと考えています。私たちと共に、真の変化を起こし、進歩を現実のものにしましょう。
私たちは、本質的なもの、望ましいもの、持続可能なものを組み合わせることで、進歩に命を吹き込みます。目的と展望のある仕事をお探しなら、この会社が最適です。
成長を後押しし、共に学びましょう!継続的な学び、スキルアップ、そして社会への貢献を目指す旅に、ぜひご参加ください。あなたの可能性を解き放ちましょう。限界はありません。ただ前進するだけです。