januari 1, 2025
Een verhaal van Luciana Romay, directeur Organisatieontwikkeling en verantwoordelijke voor bedrijfscultuur
Luciana maakt al zeven jaar deel uit van de dsm-firmenich-familie. Ze heeft in mei 2024 de Kudos Awards in het leven geroepen. Hier legt ze uit wat dit erkenningsprogramma zo bijzonder maakt.
Wat is het Kudos Awards-programma en waarom is het in het leven geroepen?
Wij vinden het belangrijk om die momenten te vieren waarop collega’s zich extra inzetten. De Kudos Awards maken het voor ons allemaal makkelijker om dat te doen. Het is een programma waarbij collega’s elkaar erkennen, bedoeld om medewerkers in het zonnetje te zetten die niet alleen geweldige resultaten boeken, maar ook onze bedrijfswaarden uitdragen. Met deze prijzen willen we alle medewerkers inspireren om naar uitmuntendheid te streven en een positieve bijdrage te leveren, zowel in hun eigen functie als daarbuiten.
Hoe werken de prijzen?
Het proces is heel eenvoudig. Als je merkt dat een collega onze bedrijfswaarden consequent in de praktijk brengt, kun je hem of haar voordragen voor een onderscheiding. Het kan iemand zijn die onder je leiding staat, een teamgenoot of een collega uit de rest van het bedrijf – iedereen die volgens jou erkenning verdient. Zodra een voordracht wordt ingediend, ontvangen de medewerker, zijn of haar leidinggevende en de HR-businesspartner allemaal een e-mail. De geselecteerde kandidaten ontvangen een geldbedrag en worden gehuldigd met een speciaal felicitatiebericht waarin ze worden aangemoedigd om een geweldige culturele ambassadeur voor dsm-firmenich te blijven.
Zijn de prijzen populair bij de medewerkers?
Ja! Slechts drie maanden na de lancering heeft 7% van alle medewerkers al erkenning gekregen voor het uitdragen van onze waarden. Het programma is vrijwel overal in gebruik genomen; er zijn kandidaten voorgedragen uit alle functies en bedrijfsonderdelen en uit meer dan 50 landen. We zijn ontzettend blij met de snelle acceptatie en de geest van inclusieve erkenning die in de hele organisatie tot uiting komt.
Wat zijn de voordelen voor dsm-firmenich?
Een dergelijk programma voor erkenning dat het hele jaar door loopt, helpt onze bedrijfswaarden en ons gedrag te versterken doordat medewerkers op elk moment uitmuntende prestaties van hun collega’s kunnen erkennen. Het zorgt ook voor een sterker gevoel van saamhorigheid en waardering doordat we de medewerkers kunnen eren die een bijzondere bijdrage leveren aan ons gezamenlijke succes.
“Een Kudos krijgen is natuurlijk iets bijzonders. Een beetje extra waardering krijgen, geeft altijd extra motivatie. „Het is echt hartverwarmend om de verrassing en de glimlach te zien bij mijn collega’s die de Kudos ontvangen.”
“Ik werk nu bijna drie jaar bij dsm-firmenich en heb onlangs een Kudos Award gekregen voor ‘Being a force for good’.” „Ik werk in een door mannen gedomineerde sector, dus het maakt me ontzettend trots als ik erkenning krijg van mijn leidinggevenden en collega’s.”
Erkenning krijgen als pleitbezorger van cultuur: Kudos-prijzen
Een verhaal van een medewerker van dsm-firmenich door Lenneke Loman, Cluster Lead voor Consumenten & Consumenten, Digitaal & Tech
Luciana Romay Kudos dsm-firmenich blogverhalen
Een verhaal van een medewerker van dsm-firmenich, geschreven door Luciana Romay, directeur Organisatieontwikkeling en verantwoordelijk voor de bedrijfscultuur
Een cultuur van geestelijke gezondheid creëren: Kampioenen in mentale fitheid
Een verhaal van een medewerker van dsm-firmenich door Klara VandenBosch, adjunct-directeur Vitality Projects
De volgende generatie sterker maken: One Young World 2024
Een verhaal van een medewerker van dsm-firmenich, geschreven door Nadia Sharma, Senior Engineer, New Product Innovation
Find jobs at dsm-firmenich
Diverse. Inclusive. Empowering. We champion uniqueness, equal opportunities, and innovation. Join us for a fair, progressive future where everyone thrives. No gender pay gap. Hybrid work flexibility.