メンタルヘルス文化の創造：メンタル・フィットネス・チャンピオン

dsm-firmenichはなぜ職場のメンタルヘルスに真剣に取り組むのか？

精神的なフィットネスは、肉体的なフィットネスと同様に、個人的にも仕事上でも、バランスの取れた活力に満ちた生活を維持するために極めて重要であると私たちは認識しています。精神的なフィットネスは、私たちが最高のパフォーマンスを発揮し、前向きな考え方で仕事に取り組み、レジリエンスと強さを持って日々の困難を乗り越えることを可能にします。

dsm-firmenichでは、どのように人々のメンタル・フィットネスをサポートしているのでしょうか？

当社のグローバル・バイタリティ・オフィスは現在、HSEグローバルと協力して、世界中の拠点で600人以上の従業員をメンタル・フィットネス・チャンピオン（MFC）に採用し、訓練しています。 その目的は、従業員がメンタルヘルスの問題を一人で抱え込むことがないようにすることです。

メンタル・フィットネス・チャンピオンの役割について教えてください。

MFCは、通常の業務に加え、従業員の相談に耳を傾け、必要に応じて専門的な支援を紹介できる信頼できる相談相手となるよう訓練されている。 MFCは、他者を支援することへの純粋な情熱と守秘義務へのコミットメントに基づいて慎重に選ばれる。

なぜ従業員が他の従業員を助けることに重点を置いているのですか？

dsm-firmenichの従業員全員にこの貴重なリソースを活用するよう奨励しており、すでにこの取り組みについて好意的なフィードバックが寄せられています。

プログラムは従業員にどのような影響を与えているか？

現在、400人以上の社員がメンタルヘルスについて有意義な会話ができる資格を取得しており、すでに組織全体でこうした重要な話し合いが常態化しています。 2025年には、このプログラムをさらに拡大し、社員やSHEマネジャーを追加したいと考えています。 メンタルフィットネス・アンバサダーのグローバル・コミュニティを構築することで、誰もが活躍できる企業文化を創造していきます。