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Créer une culture de la santé mentale : Champions de la santé mentale
Un article de Klara VandenBosch, directrice associée, Vitality Projects
Chez dsm-firmenich, le bien-être des employés a toujours été une priorité absolue. Klara VandenBosch nous donne ici des détails sur l'une de nos dernières initiatives, conçue pour favoriser la santé mentale dans l'ensemble de l'organisation.
Pourquoi dsm-firmenich prend-il la santé mentale au travail si au sérieux ?
Nous reconnaissons que la forme mentale, tout comme la forme physique, est essentielle pour maintenir une vie équilibrée et énergique, tant sur le plan personnel que professionnel. Elle nous permet de donner le meilleur de nous-mêmes, en abordant nos tâches avec un état d'esprit positif et en relevant les défis quotidiens avec résilience et force.
Comment travaillons-nous pour soutenir la santé mentale des gens chez dsm-firmenich ?
Notre Bureau mondial de la vitalité travaille actuellement en partenariat avec HSE Global pour recruter et former plus de 600 employés à devenir des champions de l'aptitude mentale (MFC) dans tous les sites du monde. L'objectif est de faire en sorte qu'aucun collègue n'ait jamais à faire face seul à des problèmes de santé mentale.
En savoir plus sur le rôle de champion de la santé mentale...
En plus de leur travail habituel, les MFC sont formés pour être des personnes de confiance qui peuvent offrir une oreille attentive aux employés et les orienter vers une aide professionnelle si nécessaire. Les MFC sont soigneusement sélectionnés en fonction de leur véritable passion pour l'aide aux autres et de leur engagement à respecter la confidentialité.
Pourquoi le programme met-il l'accent sur l'aide apportée par les employés à d'autres employés ?
En formant les employés à devenir des MFC, nous souhaitons favoriser un environnement de travail positif dans lequel la santé mentale peut être abordée ouvertement et sans stigmatisation. Nous encourageons tout le monde chez dsm-firmenich à profiter de cette ressource précieuse et nous avons déjà reçu des commentaires très positifs sur cette initiative.
Quel est l'impact du programme sur les employés ?
Plus de 400 employés sont maintenant certifiés pour avoir des conversations sérieuses sur la santé mentale, ce qui contribue déjà à normaliser ces discussions importantes dans l'ensemble de l'organisation. En 2025, nous envisageons d'étendre le programme à d'autres employés et responsables SHE. En créant une communauté mondiale d'ambassadeurs de l'aptitude mentale, nous créons une culture où chacun peut s'épanouir.
"Dans mon rôle de MFC, je m'efforce de faire en sorte que mes collègues se sentent en sécurité et heureux. Le cours de formation a renforcé mes connaissances sur le bien-être mental et m'a sensibilisé aux problèmes de santé mentale et à la gestion des situations.
Balachander Boggula - Global Enterprise Services (GES) - Achats - Hyderabad (Inde)
"En tant que championne de l'aptitude mentale, je peux faire ce qui me tient à cœur. Je peux non seulement appliquer et partager mes connaissances en matière de santé mentale, mais aussi former d'autres personnes, ce qui me donne de l'énergie et me permet d'avoir un impact".
Marina Nolzen, HR Business Partner Autriche
"Le cours Team Talker était excellent, le Continuum de santé mentale m'a vraiment marqué. Nous l'avons partagé avec nos équipes en Colombie et nous encourageons nos pairs et nous-mêmes à nous poser la question suivante : "Où vous situez-vous sur le continuum aujourd'hui ?"
Christa Barret - Scientifique senior Columbia MD USA
"Une expérience qui m'a ouvert les yeux et m'a donné le courage et les outils nécessaires pour accroître la sensibilisation et réduire la stigmatisation de la santé mentale autour de moi.
Virginie Jackson Directrice régionale des ventes de produits laitiers - EMEA
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